跨境培训行业趋势 企业培训未来几年发展趋势
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2024-10-03 作者：
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行业报告
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跨境电商培训机构排名跨境电商培训机构排名中，靠前的机构包括美迪电商教育、弘智教育、达内教育以及深圳汇学电商教育等。稳居收入前三甲。电子竞技是电子游戏比赛达到“竞技”水平的运动。电子竞技也是一个职业，类似于国际象棋等非电子游戏比赛。第一次有超过100亿观众的比赛，打破了电子竞技历史上所有公布的比赛数据记录。人们以食物为重。因为管理学科起步较晚，高等院校管理学科教育相对滞后。
跨境电商培训机构排名
跨境电商培训机构排名中，靠前的机构包括美迪电商教育、弘智教育、达内教育以及深圳汇学电商教育等。这些机构因其专业的教学质量、丰富的课程内容和广泛的行业认可度而位列前茅。
美迪电商教育是一家专门从事电商培训的机构，提供包括淘宝电商、网店运营、抖音直播等多方面的培训课程。他们拥有强大的师资团队和完善的教学体系，多年来已经培训了大量电商人才，受到了学员和行业的一致好评。
弘智教育则是一家全国连锁的大型职业教育机构，他们的培训课程涵盖了多个领域，包括会计、电脑、资格证书等，其中也包括跨境电商的相关课程。弘智教育以“好老师、好课程、好服务”为特色，致力于提供高质量的培训服务，帮助学员提升专业技能和就业竞争力。
达内教育是一家高端职业教育培训机构，提供一站式人才培养和输送服务。他们的课程体系非常完善，涵盖了Java、C++、UI设计以及跨境电商等多个方向。达内教育与多家企业建立了人才合作关系，为学员提供了广阔的就业平台。
深圳汇学电商教育则专注于电商领域的培训，包括天猫运营、亚马逊销售、跨境电商实战班等课程。他们拥有丰富的行业经验和实战案例，能够帮助学员快速掌握电商运营的核心技能，提升店铺流量和销售额。
这些培训机构都拥有优秀的师资力量、完善的课程体系和良好的行业口碑，是跨境电商培训领域的佼佼者。学员可以根据自己的需求和兴趣选择合适的机构进行学习，以提升自己的专业技能和市场竞争力。同时，这些机构也在不断更新和完善课程内容，以适应不断变化的市场环境和学员需求，为跨境电商行业的发展贡献力量。
目前最赚钱的行业有哪些
目前最赚钱的行业如下：
1、销售人才。
在最赚钱的行业里，不得不说销售人才稳居榜首。好的销售人才在每个行业都非常抢手。营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。销售行业是目前流动量最大的一个行业但也是最赚钱的行业之一。好的销售人员月薪可以到万元以上，并且有能力的销售是各个行业都需要的。
2、房地产从业人员。
稳居收入前三甲。 随着房地产业越烧越热，无论从什么角度来说房地长从业者的工资都领先其他行业的总体水平。看着每年的房价只增不减应该就能猜出来，房地产行业的利润是空前巨大的。在各种富豪排行榜上有一半都是出自房地产的富豪。
3、金融行业。
金融分析师是一批接受过良好教育，具有优秀金融理论，经过专业认证的高级金融人才。随着经济的高速发展，商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现，金融分析师这一类人才将十分抢手。以上海为例，未来2年上海对CFA 的需求是3000人，而目前上海拥有CFA资格只有30人左右。所以高薪在所难免。
4、电子竞技产业。
电子竞技是电子游戏比赛达到“竞技”水平的运动。电子竞技也是一个职业，类似于国际象棋等非电子游戏比赛。2008年，国家体育总局将电子竞技改为78号正式体育竞赛。2017年，我国电竞用户达到2.5亿，市场规模超过50亿。第一次有超过100亿观众的比赛，打破了电子竞技历史上所有公布的比赛数据记录。这个行业正在蓬勃发展！
5、艺术培训。
随着经济的快速发展和素质教育理念的逐渐普及，生活越来越好。与此同时，父母开始重视艺术训练，比如美术、舞蹈、书法、围棋、乐高、机器人等。另外，受美术影响的孩子，气质和眼界真的不一样，美术培训行业以后肯定会赚更多的钱。
6、互联网产业。
互联网产业是基于现代新兴互联网技术的一系列产业。互联网的快速发展几乎渗透到了生活的方方面面。网上购物、订购、跑腿、在线教育等各种产品的出现，给我们带来了极大的便利，不仅是生活上的，工作上的，都离不开各种社交软件和网络办公软件。这种发展势头越来越强。如果你牢牢抓住互联网行业，你一定会赚钱！
7、医药人才。
人口老龄化和生活的日益富裕，将使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一。分析指出，随着我国老龄化趋势提速、经济的发展和人民生活水平的提高，对生物医药产品的需求日益增、加，生物医药行业具有确定的成长性。
8、餐饮业。
人们以食物为重。无论经济发展到什么程度，餐饮业永远不会衰落。今天，随着信息的迅速传播，全世界的食物都可以通过手机和电脑知道。许多人喜欢用食物来缓解压力。简而言之，餐饮业在未来肯定仍然是最赚钱的行业之一。
企业培训未来几年发展趋势
虽然金融危机让很多企业受到影响，但如今企业发展的趋势还是逐渐上升。企业培训的需求也就随之增长，企业培训就成为培训行业人士关心的问题。以下就列出未来几年里企业培训发展的9大趋势。1、企业管理培训服务产业链已经初步形成，培训经理、培训师和培训机构各司其职。 一个行业发展并成熟的标志是分工逐渐清晰。在培训行业中，最重要的三个群体是培训师、培训机构和培训经理，均应有符合自身专业特长的角色定位。培训经理要与培训机构、培训师良好合作，选择和储备优质的培训资源；培训师应该专注于研发培训课程等知识产品，不断提升自身的授课能力；培训机构要准确理解企业的培训需求，以便进行系统性的资源整合，做好专业化服务。2、管理类课程实操性需求增强：不仅要“听懂”还要“学会”。 过去，培训各方在过度关注培训气氛的同时，往往忽略了培训的实效。近年来，企业管理培训行业开始着眼于于培训效果的探讨和研究，做到既要“笑料不断”，还能“真学实练”。 笔者在参与企业培训项目时，除了完成授课任务外，要求自己深挖企业存在的问题，与企业及时交换意见，因为这是一个培训师的责任。管理培训不是请客吃饭，更不是演讲娱乐。在培训过程中发现企业问题，并帮助企业真正解决问题才是最重要的。此外，管理培训听懂了不难，但“学会”并做到却并不容易，所以就要加强对“学会”的历练。笔者在给部分企业做辅导培训时，通过系列的作业和工具训练，努力提升知识的转化率。企业应该清楚，讲得好是培训师的能力，而做得好才是学员的能力。3、管理类证书培训遭遇瓶颈：能力提升比证书更重要。 我国企业管理培训起步于2000年左右，经过10年的发展，从零散培训到成长为一个相当规模的行业，经历了起步、成长和发展多个发展阶段。因为管理学科起步较晚，高等院校管理学科教育相对滞后。由于管理类培训越来越受到企业重视，所以专业化管理培训得以发展，随之而来的管理类职业资格认证风起云涌。近年来，笔者曾主持或参与了多个国家职业资格标准认证体系的制定和实施工作。职业资格标准及认证培训对提升管理者素质、推动管理人员的职业化进程无疑发挥了非常重要的作用。但是当获取证书变成证书培训的主要目的，当标准化忽视优化强调泛化的时候，职业资格标准认证培训的含金量将大打折扣。笔者认为，职业资格认证的标准是从业者的最低标准，职业资格证书类培训的重点应在职业技能领域，不适合以中高层管理者为主的群体。管理者的职业化和素质提升作为系统工程，不可能经过三、五天或十几天培训就大功告成。所以，中高层管理者培训更应注重能力提升，而非证书的认可度之类，轻易获得的证书远不如能力更重要。4、培训公司急需业务转型：培训机构呈现市场细分倾向。 据不完全统计，全国企业培训类的机构有十万家左右，原来一套管理课程表面对所有企业的推广方式，如同大海捞针，越来越收效甚微。培训行业小公司众多，绝大多数是“三五个人七八条枪”，掌握了几个老师的信息就开始招生做培训，因此普遍长不大、活不长，行业零散度极高。最近两年一些培训机构面对企业的需求变化开始主动进行业务转型，其中市场细分、走专业化方向就是一种比较好的路径。比如按照金融行业、食品行业、建设施工行业等进行市场定位，进行行业研究，研发行业课程，从而提高培训的针对性。5、企业总裁班越来越难招：老总常规培训需求已基本饱和。 由于长期在一些著名高校的MBA、EMBA和总裁研修班授课，近两年经常有培训机构负责人坦诉：现在总裁班越来越难招生了。的确，以前只要打出著名高校名头，都能招到七八十个、甚至一两百个企业老总作为学员，但是，现在招生难已经成为全国各地培训机构的普遍问题。究其主要原因：一是经过多年的市场开发，绝大多数企业老总学习过类似课程，故而参加同类型培训的需求基本饱和；二是企业高层管理者的培训选择越来越多样化，不仅仅青睐于总裁研修班；三是随着名校类似项目越来越多，同质化倾向非常严重，大家对名校的向往度和认可度逐渐降低，而且昂贵的培训费用以及课程的质量等问题，也使得企业老总的培训选择更加趋于理性。6、培训学员层级逐渐下移：中层经理和骨干员工培训逐渐成为重点。 近期在帮助企业制定培训规划时，感觉管理培训的重点已经从高层管理者逐渐向中层经理和基层员工转移。虽然“培训不是万能的，但是没有培训也是万万不能的。”毕竟提升企业人才素质，培训是最直接最有效的途径。企业人才的职业化进程任重道远，尤其是中层经理和骨干员工的培训为培养企业的后备人才有着举足轻重的作用，提升企业经理人和员工团队的职业化素质才是企业核心竞争力的源泉。7、对企业培训负责人挑战加剧：培训经理应强化自身专业性。 在培训工作中，经常接触到企业的培训负责人，他们也有自己的困惑。一位有十几年经验的大型企业人力资源总监曾经坦言：“理清老师，我们企业还是非常重视培训的，而企业的管理问题是长期存在的，但却很难与相应的课程进行对接，而找到合适的培训机构和师资也非常不容易。面对同样的问题，培训机构的困惑同样存在。由于培训公司获得的来自企业的管理问题和培训需求往往是表象化的症状，难以据此进行准确的诊断，尽管给企业提供了很多课程和师资，但很大程度上是碰运气，成功率并不高。因此，有必要尽快加强企业培训负责人的专业性，以便充分理解企业的发展战略、人力资源规划和企业领导的要求，并将企业需要解决的问题进行系统的总结和归纳，帮助培训机构及培训师开展有效的需求分析，提高培训课程的有效性。8、培训“服务外包”时代即将到来：企业内训超越公开课成为主流。 在企业培训需求逐渐增长的过程中，随着培训服务专业细分、学员层级下移、以及行业竞争加剧，使得企业内训逐渐超越公开课成为主流。如何能赢得企业培训外包的订单，象广告公司、公关公司的服务模式一样，成为大中型企业培训服务的提供商，培训机构提升专业能力就显得尤为重要。未来培训项目公开招标和竞标将成为培训机构开拓业务的主要模式。因此，培训机构和培训师的专业化服务能力需要不断提高，才能适应培训市场的要求。在这个过程中，通过越来越激烈的市场竞争，推动整个培训行业的发展与成熟。9、从“菜单式”拼凑到专项“定制化”：企业培训个性化需求越来越突出。 每年年底前至次年第一季度，企业在制定培训规划时，大都会收到各种各样的“培训菜单”，几年下来发现这些菜单大同小异，固定的通用的课程是很难解决企业个性化问题的。因此，向企业提供针对性课程，甚至专门为企业定制课程，是管理培训行业发展的必然趋势。虽然管理制度越来越完善、管理工具越来越多、管理模板越来越容易获得，但同样的管理制度、工具和模板用在不同的企业，效果却大相庭径，最根本的原因就是每个企业人才素质存在着巨大的差异性。跨境电商培训到底好不好
一是可以学做生意，长本事，是趋势。一个是打工的老师，青春饭，长不了。从长远看，建议选电商。因为这是趋势，君不见越来越多的学培机构做起了在线教育，何况你那又不是公办的老师。
