埃摩森每年处理超过30,000个招聘职位，拥有丰富的跨境电商案例库和实战经验。此外，埃摩森的碧猜启招聘云系统和专家智库服务，也帮助A公司提升了招聘效率和内部协作效率。
案例实录丨高薪难破“招人难”？埃摩森解跨境电商企业招聘难题
1. 跨境电商行业在中国政府的推动下，迎来了广阔的发展前景。2021年的出口规模已达到1.44万亿元，预计2024年市场规模将达到2.95万亿元。2. 然而，这一行业的快速增长也带来了人才短缺的问题，尤其是经验丰富的跨境电商运营人才，即使开出高薪，也难以招聘到合适的人才。
3. A公司，作为一家专注于B2C跨境贸易的电商巨头，在2022年的扩张过程中，也遭遇了人才短缺的困境。他们面临的主要问题包括：运营人才不足、人才流动性高以及内部竞争激烈。
4. 为了解决这些问题，A公司在2022年6月与埃摩森人力科技集团合作。埃摩森每年处理超过30,000个招聘职位，拥有丰富的跨境电商案例库和实战经验。
5. 埃摩森为A公司提供了解决方案，包括在一周内为他们找到亚马逊运营经理，有效解决了人才短缺问题。此外，埃摩森的碧猜启招聘云系统和专家智库服务，也帮助A公司提升了招聘效率和内部协作效率。
6. A公司的招聘负责人Amy对与埃摩森的合作表示满意，她认为埃摩森的专业服务不仅在高端人才招聘上表现出色，招聘云系统和专家智库也为公司的人力资源管理带来了质的飞跃。
什么时候是招聘的旺季呢
应届毕业生的招聘，一般是每年的11、12月至次年的4、5月份前。其他专业人才，就不一定了。这要按照各个用人单位的需求不同来确定了。
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