如今在社会上打拼，不知道大家有没有发现这样一个现象，有很多销售类的从业者，他们在销售行业的离职率还是比较高的，那么是什么原因导致这些销售人员不愿意继续坚持留在销售行业呢？二是招聘缺口大，企业需求多，销售人员跳槽机会就多，这也会增加销售员工的离职率。
为什么销售这行离职率非常高？
如今在社会上打拼，不知道大家有没有发现这样一个现象，有很多销售类的从业者，他们在销售行业的离职率还是比较高的，那么是什么原因导致这些销售人员不愿意继续坚持留在销售行业呢？对此在调查中，笔者发现有位工作10年的销售员也是透露了真实的原因！第一、销售行业的工作工资时高时低
不知大家有没有发现，其实当很多年轻人或者大学生在进入销售行业以后，他们本以为自己能够拿到较高的收入，甚至能够月入过万，可是事实却恰恰相反，有很多销售岗位的工资，主要就是通过底薪和提成所构成的，这些员工的工资比较低，有些时候仅仅只能够拿到底薪，而且大部分员工是没有较高能力去获取更多订单的。
工资时高时低，这也决定了很多员工在职场中的工作很不稳定，他们并不想在这样的行业中继续发展，所以人往高处走，水往低处流，很多销售者他们在辞职以后也都希望自己能够找到一份福利待遇都比较好的工作！
第二、工作压力大
大家都说销售行业其实还是具有非常宽广的发展空间和发展前景的，但是之所以会有不少年轻人难以坚持，就是因为工作压力比较大，而且有太多年轻人他们在销售行业付出很多时间和精力，却没有得到更多的回报，虽然销售行业晋升空间比较大，但是这些年轻人在销售行业中只能做一个普通的业务员，每天做着重复的事情，还要多次被客户所拒绝。
看到团队里的很多同事或者领导都能够拿到高薪，而自己在这么有活力的环境中工作，慢慢的越来越自卑，所以那些抗压能力比较差的员工，不愿意去吃苦耐劳的员工，一方面想拿高工资，另外一方面却又不想着付出，那么在职场中就只能被其他同事所超越，自己只能离开销售行业。
为什么做销售离职率非常高？
一，销售人员缺口大无论是现场招聘还是网络招聘，电话营销、业务员、客户代表等销售岗位常常占据了榜首。大多数企业对销售的招聘人数都是“若干”，比其他岗位的招聘数量都要多很多。
这会带来两个问题：
一是HR招聘压力大，会降低销售人员招聘门槛，许多刚毕业的学生都进入了销售队伍，招聘门槛低，相应的淘汰比例就高，销售员工的离职率就高。
二是招聘缺口大，企业需求多，销售人员跳槽机会就多，这也会增加销售员工的离职率。
二，底薪太低，工作压力过大
销售岗位最常见的计薪方法是底薪加提成，作为销售人员，必然要承担硬指标即每月或季度的销售业绩要求。如果达不到，不仅在团队的声誉受到影响，还直接影响到个人薪资收入，这就意味着很高的工作压力。加上底薪太低，总担心无法养家糊口，销售人员常常处于一种紧张的状态。
三，销售经理的管理缺陷
根据网上的一项离职调查，对直线上级的不满是员工离职的最直接原因，约占70％。比如直线上级分配是否公平，是不是以身作则，是不是愿意培养下属等等，这些因素都会影响员工是否愿意稳定地在这个部门继续工作。有一句话叫“员工因为公司而来，因为直线经理而走”。