根据中国法律和劳动合同的规定，三八妇女节不是法定节假日，因此在这一天工作不放假是符合法律规定的。无论在三八妇女节还是其他非法定假日，如果员工加班超出正常工作时间，雇主需要支付相应的加班费给员工，按照国家的相关法律规定执行。
根据中国法律和劳动合同的规定，三八妇女节不是法定节假日，因此在这一天工作不放假是符合法律规定的。无论在三八妇女节还是其他非法定假日，如果员工加班超出正常工作时间，雇主需要支付相应的加班费给员工，按照国家的相关法律规定执行。所以在三八妇女节不放假的情况下，如果员工需要加班工作，他们有权获得相应的加班费。