在这种情况下，公司可能认为男友无法独立完成工作或存在其他不可调和的问题，所以决定将其一并开除。然而，如果女子的离职与男友的被开除没有直接关联，那么公司的行为可能会被视为不公平或不合法。在很多地方，公司存在因婚姻、亲属或感情关系而解雇员工的禁止规定，这意味着公司不能因为员工的亲属关系而解雇或处罚员工。
这种情况下，女子的离职与男友的被开除有先后顺序或直接因果关系。如果是因为女子先离职，而男友随后被开除，可以理解为公司可能担心女子离职会影响男友的工作表现或工作情绪。在这种情况下，公司可能认为男友无法独立完成工作或存在其他不可调和的问题，所以决定将其一并开除。
然而，如果女子的离职与男友的被开除没有直接关联，那么公司的行为可能会被视为不公平或不合法。在很多地方，公司存在因婚姻、亲属或感情关系而解雇员工的禁止规定，这意味着公司不能因为员工的亲属关系而解雇或处罚员工。
如果女子和男友认为自己受到了不公正的解雇，他们可以考虑咨询劳动法律专家以了解法律的具体规定，并决定是否采取行动维护自己的权益。然而，具体的法律规定和适用情况会根据国家和地区而有所不同，所以在采取任何行动之前最好先进行咨询。