在这种情况下，公司应该立即采取法律手段来处理这个员工，并报警处理他们的违法行为。一般来说，员工入职后应完成一定的试用期，期间公司和员工都有权终止雇佣关系。如果员工在试用期内选择离职，他们可能需要提前通知公司或支付一定的违约金。具体的政策应该在雇佣合同中规定。因此，在考虑直接跑路之前，应该慎重评估自己的行为对个人和公司的负面影响。
如果一个员工入职后第二天就报警将公司端了，这是一个非常严重的行为，可能涉及到盗窃、破坏财产、非法侵入等法律问题。在这种情况下，公司应该立即采取法律手段来处理这个员工，并报警处理他们的违法行为。
至于入职第一天直接跑路是否需要离职，这要根据公司的规定而定。一般来说，员工入职后应完成一定的试用期，期间公司和员工都有权终止雇佣关系。如果员工在试用期内选择离职，他们可能需要提前通知公司或支付一定的违约金。具体的政策应该在雇佣合同中规定。
然而，入职第一天就直接跑路会给公司造成困扰，因为公司可能已经为新员工做了一系列准备工作。因此，这种行为可能会对新员工的声誉产生负面影响，并有可能导致他们在就业市场上找工作时遇到困难。因此，在考虑直接跑路之前，应该慎重评估自己的行为对个人和公司的负面影响。