按照性别来限制招聘条件是违反法律的行为，因为这违背了平等就业的原则。这将帮助她明确自己的权益并决定下一步的行动。重要的是要记住，性别歧视是违法行为，应该得到应有的保护。一旦被告知只招单身，女子有权利采取行动来维护自己的权益。
这种情况下，女子可能会感到受到歧视或不公平对待。按照性别来限制招聘条件是违反法律的行为，因为这违背了平等就业的原则。女子可以考虑以下几个步骤来处理这个问题：
1. 了解法律：女子可以了解本地的就业法律和性别歧视法规。这将帮助她明确自己的权益并决定下一步的行动。
2. 寻求解释：女子可以与用人单位沟通，询问背后的原因。她可以婉转地问清楚为什么只招聘单身的人，是否公司有相关规定，以及这是否合法。
3. 联系劳动机构：如果沟通没有得到满意的答复或解决方案，女子可以联系当地的劳动机构或劳动权益保护机构，向他们咨询并举报此次招聘中的性别歧视行为。
4. 寻求法律援助：如果以上步骤都无法解决问题，女子可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益并考虑提起诉讼。
重要的是要记住，性别歧视是违法行为，应该得到应有的保护。一旦被告知只招单身，女子有权利采取行动来维护自己的权益。