具体的赔偿金额需要根据实际情况进行综合考量和协商，如果无法协商一致，也可以向劳动争议仲裁机构或者法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
根据《劳动合同法》及其他相关法律法规，女职工在哺乳期结束后拒绝调岗而被解雇的情况，应该按照以下几方面进行赔偿：
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十一条和第四十九条的规定，如果解除劳动合同，应当支付赔偿金，具体数额按照劳动合同签订时间的年限、工资以及企业规模等因素进行计算。
2. 经济损失：女职工因解雇而造成的经济损失，如失去工资、福利等，也应该由雇主进行合理赔偿。
3. 法定福利：女职工可能有一些法定的福利权益，如带薪病假、年假、工伤保险等，如果解雇导致这些福利权益无法享受，也可以要求雇主进行相应的补偿。
4. 非经济损失：女职工因解雇而造成的心理、精神上的损害，如冒犯、侮辱等，也可以要求雇主进行相应的赔偿。
具体的赔偿金额需要根据实际情况进行综合考量和协商，如果无法协商一致，也可以向劳动争议仲裁机构或者法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。