员工的个人情况和家庭状况与他们的工作能力和业绩无关。根据劳动法，雇主不能基于婚姻状态来招聘或解雇员工。如果有人因为举报此违法行为而受到起诉，他们应该立即寻求法律援助并向劳动监察部门报案。同时，他们也可以咨询律师，以获得进一步的法律建议和保护。
这样的招聘行为违反了劳动法和人权法，并且可能构成性别歧视。员工的个人情况和家庭状况与他们的工作能力和业绩无关。根据劳动法，雇主不能基于婚姻状态来招聘或解雇员工。如果有人因为举报此违法行为而受到起诉，他们应该立即寻求法律援助并向劳动监察部门报案。同时，他们也可以咨询律师，以获得进一步的法律建议和保护。