质疑者可能认为23岁的女子使用苹果手机太过奢华，与其年龄和经济状况不符。然而，个人使用苹果手机并不能成为评判其能力和适应性的直接依据。有些人喜欢苹果手机的设计和用户界面，而对于其他品牌的手机可能不感兴趣。此外，质疑者并不清楚该女子购买手机的具体情况，她可能是通过合理的方式购买的，或者是早期购买的旧手机。借此质疑一个人的手机选择并不能真实反映其能力，且可能存在与性别歧视相关的偏见。
而被质疑的情况并不常见。质疑者可能认为23岁的女子使用苹果手机太过奢华，与其年龄和经济状况不符。然而，个人使用苹果手机并不能成为评判其能力和适应性的直接依据。
手机选择往往是个人偏好和经济承受能力的体现。有些人喜欢苹果手机的设计和用户界面，而对于其他品牌的手机可能不感兴趣。此外，质疑者并不清楚该女子购买手机的具体情况，她可能是通过合理的方式购买的，或者是早期购买的旧手机。
在招聘过程中，评估一个人的能力和适应性应该基于其相关的工作经历、技能和学历等方面。借此质疑一个人的手机选择并不能真实反映其能力，且可能存在与性别歧视相关的偏见。招聘者应更加客观和全面地评估候选人，并将注意力放在关键的工作相关要求上，而非个人手机选择上。