根据中央国家机关人员编制按5%比例精减的要求，中央国家机关将通过一系列措施来实现精简编制的目标。通过以上措施的实施，中央国家机关可以逐步精简人员编制，提高工作效率和效能，并为国家提供更高质量的服务。
根据中央国家机关人员编制按5%比例精减的要求，中央国家机关将通过一系列措施来实现精简编制的目标。具体的措施可能包括以下几个方面：
1. 优化机构设置：对于人员过多的部门和机构，可以进行合并、整合或撤销，以减少冗余岗位和人员。
2. 调整人员配置：通过人员流动、内部调整或岗位调整等方式，合理安排人员配置，以减少编制数量。
3. 提高管理效能：通过引入先进的管理模式和技术手段，提高工作效率和工作质量，减少不必要的人员编制。
4. 优化人员结构：根据工作需要和发展方向，对人员进行职责调整，优化编制结构，确保编制的合理性和科学性。
5. 加强绩效考核：建立科学的绩效考核制度，通过绩效考核结果来确定人员编制数量，提高工作效率和绩效。
通过以上措施的实施，中央国家机关可以逐步精简人员编制，提高工作效率和效能，并为国家提供更高质量的服务。同时，精简编制还可以减少国家的财政负担，实现资源的优化配置。