由于调休制度的存在，企业需要在员工休假时进行人员替换或加班安排，这增加了企业的运营成本。固定法定假期取消调休可以减轻企业的运营负担，提高劳动效率。取消调休制度可以让员工更好地管理工作和生活，提高生活质量。固定法定假期取消调休可以保证员工有足够的休假时间，促进员工的身心健康和工作满意度。这也是一种符合人们日益关注工作和生活平衡的需求和社会经济发展的需要的建议。
专家建议固定法定假期取消调休制度的原因有以下几点：
1. 调休制度增加了企业的运营成本。由于调休制度的存在，企业需要在员工休假时进行人员替换或加班安排，这增加了企业的运营成本。固定法定假期取消调休可以减轻企业的运营负担，提高劳动效率。
2. 调休制度不利于工作和生活的平衡。由于调休制度的存在，员工需要在工作和休假之间进行平衡，经常需要加班或减少休假时间。取消调休制度可以让员工更好地管理工作和生活，提高生活质量。
3. 调休制度可能导致员工休假不足。在调休制度下，员工可能会因为种种原因而无法休足够多的假期，影响了员工的身心健康。固定法定假期取消调休可以保证员工有足够的休假时间，促进员工的身心健康和工作满意度。
4. 调休制度不利于短期经济活动的规划。在有调休制度的情况下，企业和个人可能会根据不同的休假时间做出不同的经济活动规划，导致经济活动的不稳定性。固定法定假期取消调休可以加强对经济活动的统筹和规划，提高经济运行的效率和稳定性。
总之，固定法定假期取消调休制度可以减轻企业运营成本，提高工作和生活的平衡，保障员工的休假权益，并促进经济活动的稳定和发展。这也是一种符合人们日益关注工作和生活平衡的需求和社会经济发展的需要的建议。