如果女子入职58天迟到21次被辞退，她可以考虑以下几个解决办法：1.再次与雇主沟通：可以向雇主解释自己的迟到原因，并保证以后会改正并按时到岗。综上所述，女子可以通过沟通、提出改善计划、寻求帮助与建议以及反思和调整来解决迟到问题。如果仍无法解决，她可以寻找新的就业机会。
如果女子入职58天迟到21次被辞退，她可以考虑以下几个解决办法：
1. 再次与雇主沟通：可以向雇主解释自己的迟到原因，并保证以后会改正并按时到岗。
2. 提出改善计划：可以向雇主提出改善计划，如采取措施来确保准时上班，如提前出门、购买闹钟等。
3. 寻求帮助和建议：可以咨询人力资源专业人士或从事类似职业的人，询问他们如何改善自己的准时记录，并寻求建议。
4. 反思和调整：分析自己为何频繁迟到，找出问题所在，并采取措施解决，如早点睡觉、规划好上班路线等。
5. 寻找新的就业机会：如果无法改善迟到记录并获得雇主的谅解，女子可以考虑找新的工作机会，确保遵守工作纪律和要求。
综上所述，女子可以通过沟通、提出改善计划、寻求帮助与建议以及反思和调整来解决迟到问题。如果仍无法解决，她可以寻找新的就业机会。