可能会出现以下情况：1.HR会以公司政策为由，解释为什么给出的薪资比期望的低，并表示薪资已经是公司的最高限制了。无论如何，这种情况下最重要的是与HR进行良好的沟通，理解并尊重对方的立场，并在求职者和公司之间找到一个双方都能接受的解决方案。
可能会出现以下情况：
1. HR会以公司政策为由，解释为什么给出的薪资比期望的低，并表示薪资已经是公司的最高限制了。
2. HR可能会询问个人的期望薪资的依据和理由，并与求职者讨论工作经验、技能、市场行情等因素，从而重新评估薪资。
3. HR可能会以求职者经验、技能、市场相关薪资水平等为参考依据，试图在期望薪资和公司提供薪资之间找到一个共同的解决方案。
4. HR可能会直接告知求职者，公司无法达到她的期望薪资，并询问是否愿意接受给出的薪资。
5. HR可能会尝试与求职者协商其他福利或发展机会，以弥补薪资的不足。
无论如何，这种情况下最重要的是与HR进行良好的沟通，理解并尊重对方的立场，并在求职者和公司之间找到一个双方都能接受的解决方案。