张兰近日在接受媒体采访时表示，她将不再招聘低学历的“小野孩”，并表示随着企业的发展，人的心态可能会膨胀。张兰是万科集团创始人之一，也是中国首富之一。张兰强调，随着企业的发展，她希望寻找更加优秀和有潜力的员工，而低学历的员工可能在心态上无法适应企业的发展。张兰的言论引发了一些争议。然而，也有人支持张兰的观点。他们认为，这是一个符合市场需求和企业发展的选择。
张兰近日在接受媒体采访时表示，她将不再招聘低学历的“小野孩”，并表示随着企业的发展，人的心态可能会膨胀。
张兰是万科集团创始人之一，也是中国首富之一。她在谈到不再招聘低学历的员工时，表示这是因为她认为这些员工的心态可能会膨胀。张兰强调，随着企业的发展，她希望寻找更加优秀和有潜力的员工，而低学历的员工可能在心态上无法适应企业的发展。
张兰的言论引发了一些争议。有人认为，应该根据人才的实际能力和潜力来招聘员工，而不是仅仅根据学历来判断。他们认为，低学历并不代表一个人没有才能和潜力，很多成功人士的经历也证明了这一点。
然而，也有人支持张兰的观点。他们认为，随着企业的发展，需要的是更高水平的员工，而低学历的员工可能在专业知识和适应能力上存在局限性。他们认为，这是一个符合市场需求和企业发展的选择。
无论如何，人才招聘是一个复杂的问题，涉及到多种因素。企业应该综合考虑员工的能力、学历、经验等因素，找到最适合自己发展需要的人才。同时，也应该给予低学历的人更多的机会，通过培训和提升自身能力来适应企业的发展。