根据《中华人民共和国就业促进法》第四十一条规定，单位招用人员不得以性别为由拒绝录用。根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第五十二条，如果被拒聘的妇女认为自己受到性别歧视，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。仲裁委员会将会调查并作出裁决。如果单位被仲裁委员会认定存在性别歧视，可能会面临以下法律后果：1.被要求重新招聘，录用受歧视的妇女。
根据《中华人民共和国就业促进法》第四十一条规定，单位招用人员不得以性别为由拒绝录用。如果单位以性别为由拒绝聘用妇女，将会面临法律责任和相关的法律后果。
根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第五十二条，如果被拒聘的妇女认为自己受到性别歧视，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。仲裁委员会将会调查并作出裁决。
如果单位被仲裁委员会认定存在性别歧视，可能会面临以下法律后果：
1. 被要求重新招聘，录用受歧视的妇女。
2. 被要求支付赔偿金，金额通常为拒聘妇女的6倍工资，但最高不超过5万元。
3. 可能面临行政处罚，包括罚款。
4. 可能会受到社会舆论的谴责和声讨。
需要指出的是，以上是一般情况下的法律后果，具体情况可能会因地区和具体案件而有所变化。同时，法律仍在不断发展和完善，相关法律规定也可能发生变化。